进出口查验率和aeo认证有关系吗？aeo认证人力资源方面有什么要求？aeo有哪些联合激励机制？
aeo认证企业相对于一般信用企业和失信企业，进出口查验率都低很多。aeo一般认证企业进出口货物平均查验率在一般信用企业平均查验率的50%以下；aeo高级认证企业进出口货物平均查验率在一般信用企业平均查验率的20%以下。aeo认证的等级影响了进出口查验率，企业想享受低查验率，可以申请成为aeo认证企业。
aeo认证人力资源方面有什么要求？
aeo认证是需要全公司人员来配合才能做好的，AEO认证标准中的贸易安全，涵盖场所安全、进入安全、人员安全、商业伙伴安全、货物物品安全、集装箱安全、运输工具安全、危机管理、安全培训九项内容。其中人力资源方面就包含在人员安全中了。
在海关aeoO认证标准中，对于认证企业的标准都设定了同样严格的人员安全标准。聘用员工前，应对其进行有无违法犯罪记录进行安全背景的检查或者调查。一经录用，要根据员工表现，以及对处于重要敏感工作岗位的员工进行定期审查和重新调查。
调查内容包括：
1.入职前的背景调查
主要侧重于有无违法犯罪记录，是针对所有的员工，而不只是针对重点敏感岗位。除通过人工检查身份证真伪外，部分企业安装了与当地公安局联网的人口自助申报系统。
2.重点敏感岗位的入职背景调查
除了上述有无犯罪记录的调查外，还可以通过电话、专业猎头公司等渠道，核实学习、工作经历的真实性。
3.关于定期审查和重新调查
定期背景调查主要针对重点敏感岗位，同时侧重于入职后在公司一段时间内的表现，以下几点可以做为参考。
1）工作状况、工作态度；
2）有无参加内部阴谋活动；
3）有无恐吓、威胁内部同事；
4）是否理解并自觉执行反恐、保安措施；
5）有无犯罪记录等。
aeo有哪些联合激励机制？
2016年10月，40个中央部门联合签署《关于对海关高级认证企业实施联合激励的合作备忘录》，高级认证企业可以享受49项联合激励措施。对企业较为实用的措施概括起来有四大类：
1.绿色通道及优先类措施，比如人民银行、银保监会在办理授信贷款等业务时提供绿色通道，作为银行等金融机构授信融资贷款的重要参考条件，优先给予免担保贷款；
2.减少抽查类措施，如国家市场监督管理总局给予国内市场产品免检或降低抽检比例，国家税务总局除专项、专案检查外，可免除税务检查；
3.简化手续类措施，如国家税务总局:一般纳税人可单次领取3个月的增值税发票用量，需要调整增值税发票用量时即时办理；
4.重要参考类措施，如国家粮食和物质储备局在粮食、棉花等进出口配额分配中，可以将申请人信用状况与获得配额难易程度或配额数量挂钩，对于海关高级认证企业给予一定激励措施。
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